Статьи

5 soft-skills: какие и где нужны?

17 августа 2017
5 soft-skills: какие и где нужны?

Описывая вакансию и создавая резюме, все игроки рынка труда достаточно часто указывают определенный набор навыков. При этом, есть ряд личностных качеств, описание которых сегодня воспринимается как использование клише. Однако, эти soft-skills указываются и работодателями, и соискателями, что упрощает процесс коммуникации между ними во время трудоустройства. В своем новом исследовании специалисты Международного кадрового портала HeadHunter Украина изучали, в каких проф.областях встречаются такие навыки.

Для того, кто ищет работу, сегодня важно иметь ряд так называемых soft-skills – навыков и личных качеств, не имеющих прямого отношения к профессии, но помогающих в работе с клиентами, руководством и коллегами.

Анализ базы вакансий и резюме hh.ua показал, что есть 5 распространенных soft-skills. Они пересекаются и в вакансиях, и в резюме. Речь идет о таких личных характеристиках и навыках:

  • креативность;
  • желание учиться;
  • стрессоустойчивость;
  • многозадачность;
  • умение работать в команде.
5 soft-skills: какие и где нужны?

Наиболее востребованным, за последний период, качеством, указанным в предложениях о работе, является стрессоустойчивость. Ее, как важную личностную характеристику, компании указывали в 37% случаев. Также руководители активно искали сотрудников, которые умеют работать в команде и креативить.

Что касается соискателей, то и они тоже чаще всего указывали в резюме именно эти три качества – стрессоустойчивость, креативность и умение работать в команде – 33%, 15% и 44% соответственно.

Если говорить о таких soft-skills, как многозадачность и желание учиться, то они были менее популярными и в вакансиях, и в резюме.

Если рассматривать эти качества и характеристики в разрезе проф.сфер, то на умение работать в команде и стрессоустойчивость чаще всего рассчитывают работодатели от своих сотрудников в сфере ритейла. Многозадачность одинаково была востребована в таких отраслях, как административный персонал, ІТ, телеком, маркетинг, управление персоналом и продажи.

Желание учиться, не смотря на то, что чаще фигурирует в вакансиях для молодых специалистов и специалистов без опыта работы, также желательна в сферах ІТ, телеком и продажах.

Креативность важна для работодателей, как для специалистов проф.сферы искусство и медиа, так и в сфере управления персоналом. Креативных решений ожидают не только в творческих направлениях деятельности предприятий, но и при выполнении повседневных задач.

5 soft-skills: какие и где нужны?

Есть высокий спрос на стрессоустойчивых, креативных сотрудников, умеющих работать в команде, способных координировать паралельно несколько проектов и задач, а также мотивированых учиться и развиваться. Соответствующим образом реагируют и соискатели на запросы работодателей в своих резюме. Они стараются указать максимальное количество навыков, что при этом уменьшает различие по сферам.

Тем не менее, наблюдаются некоторые тенденции по необходимым для определенных отраслевых специалистов soft-skills. Так, соискатели-бухгалтера часто указывают многозадачность. Менеджеры по продажам говорят и о своей стрессоустойчивости, и об умении работать в команде, что очень соответствует требованиям, выдвигаемых к кандидатам в этой отрасли. Креативными себя считают специалисты маркетинга. А специалисты сферы IT и телеком отмечают готовность и желание учиться. Обязательные ТОП-5 soft skills современного IT-специалиста

5 soft-skills: какие и где нужны?

Таким образом, фразы-клише для подбора сотрудников с нужными качествами все еще актуальны. Стандартизированный набор soft-skills может быть удобен в разъяснении специфики деятельности как со стороны работодателя, так и со стороны соискателя. Он отчасти упрощает и оптимизирует процесс коммуникации всех игроков рынка труда. Вместе с тем, акцент лучше делать на ключевом перечне навыков и характеристик, наличие которых больше всего будет влиять на качественное выполнение своего функционала сотрудником.

При этом, описание как вакансий, так и резюме не стоит сводить к описанию универсального специалиста, ведь разные задачи требуют разных людей.

Уникальной особенностью платформы hh.ua является наличие ювелирного поиска, который позволяет сузить количество результатов поиска к тем, которые максимально соответствуют запросам работодателя. Среди других фильтров есть поиск по ключевым навыками. Это удобная опция, когда требуется специалист с определенными и/или уникальными скиллами.

5 soft-skills: какие и где нужны?

Данные были получены в результате анализа базы вакансий и резюме Международного кадрового портала HeadHunter Украина.

Вакансии дня

Комментарии